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【2h】

Local human capital, segregation by skill, and skill-specific employment growth

机译：当地人力资本，按技能进行隔离以及按技能进行的就业增长

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摘要

"Die Arbeitsmärkte in den meisten hochentwickelten Staaten sind von einer zunehmenden qualifikatorischen Trennung im Produktionsprozess sowie von zunehmenddisparaten Beschäftigungschancen für Arbeitskräfte mit unterschiedlichem Qualifikationsniveau gekennzeichnet. Dabei ist das lokale Humankapital ein wahrscheinlicher Einflussfaktor für das qualifikationsspezifische Lohnniveau sowie für das regionaleBeschäftigungswachstum. Des Weiteren weisen theoretische Studien darauf hin, dass qualifikatorische Segregation eine zunehmende Polarisierung der qualifikationsspezifischen Lohnniveaus und Beschäftigung bewirken kann. Es gibt zahlreicheStudien, welche den Einfluss der lokalen Humankapitalausstattung auf qualifikati-onsspezifische Lohnniveaus untersuchen. Bisher gibt es allerdings kaum Analysen über die Effekte des lokalen Humankapitals auf die Beschäftigungsentwicklung inunterschiedlichen Qualifikationsgruppen. Auch eine empirische Evidenz für denmöglichen Einfluss der qualifikatorischen Segregation auf die qualifikationsspezifische Beschäftigungsentwicklung ist bislang nicht vorhanden. In dieser Analyse werdendie Effekte der lokalen Qualifikationsstruktur sowie der qualifikatorischen Trennungim Produktionsprozess auf das qualifikationsspezifische Beschäftigungswachstum in westdeutschen Regionen untersucht. Die Studie liefert eine erste empirische Evidenz für einen negativen Einfluss von qualifikatorischer Segregation auf das Beschäftigungswachstum von Geringqualifizierten. Zudem zeigen die Ergebnisse, dass sich ein hoher Humankapitalanteil in der regionalen Beschäftigung positiv auf die Beschäftigung von Geringqualifizierten auswirkt und keine weitere räumlicheKonzentration des Humankapitals stattfindet." [Autorenreferat]
机译：“大多数发达国家的劳动力市场的特征是生产过程中越来越多的资历分离以及具有不同资历等级的工人的就业机会日益分散。当地人力资本可能是影响特定资历的工资水平以及区域就业增长的因素。此外，理论研究指出了这一点。表明资格隔离会导致特定资格工资水平和就业的两极分化，有许多研究检验了当地人力资本资源对特定资格工资水平的影响，但是到目前为止，几乎没有任何分析关于不同资格组中本地人力资本对就业发展的影响也是资格证书Se可能影响的经验证据到目前为止，还没有针对特定资格的就业发展的汇总。在此分析中，考察了西德地区当地资格结构和生产过程中资格分离对特定资格就业增长的影响。该研究提供了初步的经验证据，证明了资格隔离对低技能人士的就业增长的负面影响。结果还表明，人力资本在区域就业中所占比例较高，对低技能工人的就业产生了积极影响，而且人力资本在空间上没有进一步的集中。” [作者介绍]

著录项

  • 作者

    Schlitte, Friso;

  • 作者单位
  • 年度 2012
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